ࡱ>  q`!bjbjqPqPh$::rrrrrrr$PNp\J"444GGG[[[[[[[$^h"a@[QrCG[rr44*\r4r4[[-|rrq.4 PnM@y-;@\0p\-baba$q.q.&bar.H GJ'tGGG[[odGGGp\rrrrrr MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL DOS VALES DO JEQUITINHONHA E MUCURI  RESOLUO N. 25 CONSU, DE 03 DE OUTUBRO DE 2008. Dispe sobre o Programa de Avaliao de Desempenho PADE dos Servidores Tcnico-Administrativos em Educao da Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri. O Conselho Universitrio da Universidade Federal dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri UFVJM, no uso de suas atribuies regimentais, considerando o disposto nos artigos 3, inciso IX, 10, 2, 24, 1, inciso III e 3, inciso III, todos da Lei 11.091, de 12 de janeiro de 2005, alterada pela Lei n 11.233, de 22 de dezembro de 2005 e no Decreto n 5.825, de 29 de junho de 2006, resolve: CAPTULO I DA APRESENTAO E DOS CONCEITOS Art. 1 O Programa de Avaliao de Desempenho - PADE dos Servidores Tcnico-Administrativos em Educao TAE da UFVJM, consiste num processo contnuo e sistemtico de anlise e avaliao do desempenho dos servidores tcnico-administrativos, em funo das atividades desenvolvidas, das metas e resultados a serem alcanados e do seu potencial de desenvolvimento, com a finalidade de subsidiar o planejamento estratgico e a definio de diretrizes para o desenvolvimento institucional e do servidor. Art. 2 Para efeito da aplicao deste programa, consideram-se fundamentais os seguintes conceitos: I - Avaliao de Desempenho: instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos pelo servidor ou pela equipe de trabalho, mediante critrios objetivos decorrentes das metas institucionais, previamente estabelecidas, considerando o padro de qualidade de atendimento ao usurio, com a finalidade de subsidiar a poltica de desenvolvimento institucional e do servidor; II - Desempenho: execuo de atividades e cumprimento de metas previamente estabelecidas, com vistas ao alcance de objetivos institucionais; III - Fora de trabalho: conjunto formado pelas pessoas que, independentemente do seu vnculo de trabalho com a UFVJM, desenvolvem atividades tcnico-administrativas e de gesto. IV - Ocupante da Carreira: servidor efetivo ocupante do quadro da UFVJM que ocupa cargo do Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao - PCCTAE; V - Equipe de trabalho: conjunto da fora de trabalho da Instituio que realiza atividades afins e complementares; VI - Usurios: pessoas ou coletividades internas ou externas Instituio que usufruem direta ou indiretamente dos servios por ela prestados. VII Chefia Imediata: o responsvel pelo setor de atuao do servidor, a quem compete a interpretao dos objetivos propostos pela Instituio e atuar, por meio do planejamento, da organizao, da liderana ou direo e do controle, a fim de atingir os referidos objetivos; VIII - Setor: rea especfica de atuao do servidor, integrada por atividades afins ou complementares, organizada com base nas necessidades institucionais. CAPTULO II DOS PRINCPIOS Art. 3 O Programa de Avaliao de Desempenho regido pelos seguintes princpios: I da natureza dinmica, entendida como um processo que exige a permanente adequao do modelo de avaliao de desempenho s exigncias do trabalho e do projeto da Instituio; II da publicidade, entendendo-se com isso que os mtodos de avaliao devem ser pblicos; III da continuidade, entendida que a avaliao de desempenho deve ser executada como uma ao permanente da Instituio; IV da legitimidade, compreendendo que a definio e a permanente adequao do modelo de avaliao de desempenho devem ser realizadas com a participao efetiva dos ocupantes da carreira instituda pela Lei n 11.091/05; V da articulao com o Plano de Desenvolvimento Institucional - PDI, compreendendo que este define os objetivos e metas que exigem ajustes no trabalho das equipes e no contedo da avaliao; VI como processo pedaggico, entendido que deve ser realizado mediante critrios objetivos decorrentes das metas Institucionais, referenciados no carter coletivo do trabalho e nas expectativas dos usurios. CAPTULO III DOS OBJETIVOS Art. 4 O Programa de Avaliao de Desempenho ter por objetivo promover o desenvolvimento institucional, subsidiando a definio de diretrizes para polticas de gesto de pessoas e garantindo a melhoria da qualidade dos servios prestados comunidade, devendo ainda seu resultado: I - propiciar a reflexo individual e estimular a anlise conjunta de chefias e subordinados sobre as questes relacionadas ao desempenho e s competncias; II - identificar e avaliar o desempenho coletivo e individual do servidor, consideradas as condies de trabalho; III - promover a participao do servidor no planejamento e execuo das aes do setor ou unidade em que se encontra lotado; IV possibilitar acompanhamento gerencial dos resultados dos processos de trabalho e sua melhoria, identificando os aspectos do trabalho que facilitam ou dificultam o desempenho do servidor; V - subsidiar a elaborao dos Programas de Capacitao e Aperfeioamento, bem como o dimensionamento das necessidades institucionais de pessoal e de polticas de sade ocupacional; VI - aferir o mrito para progresso. CAPTULO IV DO PBLICO ALVO Art. 5 Participaro da Avaliao de Desempenho todos os servidores tcnico-administrativos em educao, ocupantes ou no de funo gerencial. Art. 6 - Os servidores enquadrados no PCCTAE so avaliados de acordo com os seguintes grupos: I Tcnico-Administrativos ocupantes de cargos efetivos; II Chefias Imediatas. Art. 7 A avaliao dos Servidores TAE se dar em funo de suas atividades, metas realizadas, trabalho em equipe e condies de trabalho para efeito da progresso por mrito. Art. 8 O servidor TAE que atingiu o nvel mximo de progresso tambm participa da avaliao, tendo em vista que o objetivo do processo de Avaliao de Desempenho no est restrito progresso funcional por mrito. Art. 9 Os servidores TAE investidos em cargo de Direo (CD) e Funo Gratificada (FG), investidos em funo de chefia, so avaliados pela chefia imediata, conforme formulrios de avaliao, Anexos IA e IIA. Art. 10 Os servidores afastados por motivo de frias, licena para tratamento de sade, licena prmio e outras ausncias previstas no Art. 97 da Lei 8.112/90 sero avaliados aps o seu retorno ao trabalho e faro jus progresso funcional por mrito, a partir do cumprimento do interstcio. Art. 11 Nos casos de afastamentos que interrompam a contagem de tempo de servio, para fins da Progresso por Mrito, os servidores sero avaliados aps o seu retorno ao trabalho e completar o seu interstcio. Art. 12 Os servidores cedidos a outros rgos pblicos devero ser avaliados nos rgos em que desenvolvem suas atividades. Art. 13 O servidor remanejado ou removido de setor ou de unidade ser avaliado pelas respectivas chefias. CAPTULO VI DA COMPETNCIA Art. 14 Compete s Chefias imediatas, a responsabilidade pelo processo de Avaliao de Desempenho dos servidores TAE da UFVJM. Art. 15 Compete Superintendncia de Recursos Humanos a coordenao, a implantao, a execuo, o acompanhamento, a avaliao e o aperfeioamento do processo de Avaliao de Desempenho dos servidores TAE. Art. 16 Compete autoridade mxima da Instituio instituir Comisso Auxiliar de Avaliao e Comisso de Recursos para fins da Avaliao de Desempenho dos servidores TAE. Pargrafo nico: A competncia de que trata o caput poder ser delegada pela autoridade mxima. Seo I Das Comisses Art. 17 A Comisso Auxiliar de Avaliao e a Comisso de Recursos tero mandato de 3 (trs) anos e cada uma ser composta por servidores TAE, representantes dos Nveis de Classificao existentes na UFVJM, sendo os membros da primeira, indicados pela autoridade mxima da Instituio e, os da segunda, eleitos por seus pares. Pargrafo nico: As Comisses devero contar com suplentes. Art. 18 A Comisso de Recursos reunir-se- para fins de anlise do recurso interposto pelo servidor, em segunda instncia administrativa e elaborao de parecer com vistas a fundamentar a deciso do CONSU. 1 O membro da Comisso de Recursos no poder julgar recurso interposto por ele prprio ou por servidor que ele tenha avaliado, ou que seja seu cnjuge, parente consangneo ou afim, at o 3 grau. 2 Os trabalhos da Comisso de Recursos somente sero realizados quando estiverem presentes, no mnimo, a maioria absoluta dos membros que a compe. 3 Nas hipteses previstas no 1, o membro da Comisso de Recursos dever ser automaticamente substitudo pelo suplente. Seo II Das Atribuies Art. 19 Caber Superintendncia de Recursos Humanos e a Comisso Auxiliar de Avaliao, as seguintes atribuies: I orientar e esclarecer os participantes sobre o processo de Avaliao de Desempenho; II manter no sistema, os cadastros atualizados de servidores e de chefias envolvidas no processo de Avaliao de Desempenho; III finalizar recursos impetrados por servidores, em segunda instncia administrativa, informando as decises aos requerentes; IV realizar estudos tcnicos para melhoria contnua do processo de Avaliao de Desempenho; V exercer a superviso geral da Avaliao de Desempenho. Art. 20 Caber ao servidor, enquanto avaliado: I proceder auto-avaliao e registr-la em formulrio prprio; II registrar discordncia de qualquer procedimento de avaliao contrrio ao disposto nesta Resoluo, formalizando o recurso, quando for o caso. Art. 21 Caber Chefia Imediata: I acompanhar o desempenho do servidor; II disponibilizar os formulrios de avaliao (Anexos I, IA e III) para preenchimento pelos servidores; III considerar, para fins da avaliao, as condies de trabalho descritas pelo servidor avaliado (Anexo III); IV - proceder auto-avaliao e a avaliao de desempenho dos outros membros de sua equipe nos prazos e critrios estabelecidos nesta Resoluo; V registrar diretamente nos formulrios, os dados referentes sua auto-avaliao, avaliao do desempenho dos servidores sob sua responsabilidade, ao parecer conclusivo e s demais modalidades implementadas por esta Resoluo; VI atender ao prazo estabelecido para o preenchimento e devoluo dos formulrios Superintendncia de Recursos Humanos; VII - dar cincia aos servidores dos resultados das avaliaes; VIII emitir o relatrio qualitativo da Unidade, que apontar as necessidades de capacitao dos servidores e de melhoria das condies de trabalho, tendo por base os Anexos III e V. CAPTULO VIII DA ESTRUTURA E METODOLOGIA Art. 22 O processo de avaliao de desempenho do servidor TAE, ser realizado em duas etapas, no 8 e no 17 ms, contados a partir da data do exerccio no cargo ou da ltima progresso, salvo nos casos previstos no Art. 11 desta Resoluo. Pargrafo nico: Ser considerado para fins da Progresso por Mrito, o resultado obtido pelo servidor TAE na segunda etapa da avaliao de desempenho. Art. 23 A avaliao de Desempenho, quando concluir pela Progresso por Mrito, gerar efeito financeiro, a partir da data em que o servidor completar o interstcio, de acordo com a legislao vigente. Art. 24 O programa de Avaliao de Desempenho, como processo pedaggico, coletivo e participativo, abranger, de forma integrada, a avaliao: I - das atividades individuais, inclusive as das chefias; II - das atividades das equipes de trabalho; III - das condies de trabalho. Art. 25 A Avaliao de Desempenho obedecer aos princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficincia, contraditrio e ampla defesa e ser desenvolvida por meio dos formulrios indicados nos incisos I a V, anexos a esta Resoluo. I Auto-Avaliao (Anexos I, IA); II Avaliao do servidor pela Chefia Imediata (Anexos II, IIA); III Avaliao das condies de trabalho oferecidas para o desenvolvimento das atribuies do servidor (Anexo III); IV Parecer Conclusivo da Avaliao de Desempenho (Anexos IV e IVA); V Avaliao da Equipe de Trabalho pela Chefia (Anexo V); Art. 26 O desempenho individual dos servidores ser avaliado mediante a valorao de critrios, os quais correspondem a descritores do desempenho, conforme os Anexos, I, IA,II e IIA. Art. 27 A notificao ao servidor, do resultado de sua Avaliao, dever ocorrer no prazo mximo de 10 (dez) dias, a contar da concluso do processo de avaliao de desempenho. CAPTULO IX DA PONTUAO Art. 28 A avaliao de desempenho dos servidores ser feita segundo a sua atuao, nos formulrios - Anexos I, IA e Anexos II e IIA, os quais contm os critrios e os descritores de desempenho e a pontuao mxima: I - Servidores tcnico-administrativos: O critrio - competncia tcnica compreende 04 (quatro) descritores do desempenho, pontuados de 1 a 10, totalizando 40 (quarenta) pontos; os demais critrios - responsabilidade, iniciativa e presteza, disciplina e competncia inter/intrapessoal compreendem 03 (trs) descritores do desempenho, cada, totalizando 12 (doze) descritores, pontuados de 1 a 5, cujo valor total corresponde a 60 (sessenta) pontos. II - Servidores tcnico-administrativos no exerccio do cargo de Direo e/ou funo de Chefia: O critrio competncia gerencial compreende 05 (cinco) descritores do desempenho, pontuados de 1 a 10, totalizando 50 (cinqenta) pontos; o critrio competncia tcnica compreende 04 (quatro) descritores do desempenho pontuados de 1 a 5, totalizando 20 (vinte) pontos; os demais critrios disciplina e competncia inter/intrapessoal compreendem 03 (trs) descritores do desempenho, cada um, totalizando 06 (seis) descritores, pontuados de 1 a 5, cujo valor total corresponde a 30 (trinta) pontos. Art. 29 A pontuao mxima a ser obtida pelo servidor na avaliao de desempenho, corresponde a 100 (cem) pontos e o resultado quantitativo da sua avaliao, ser a soma bruta da Auto-Avaliao (Anexo I), multiplicada pelo peso 1 e da Avaliao pela Chefia imediata (Anexo II), multiplicada pelo peso 2, dividida por 3, devendo a mesma regra ser aplicada no caso de servidor no exerccio de cargo de Direo e/ou funo de Chefia. Art. 30 Os resultados obtidos pelo servidor, correspondentes auto-avaliao e avaliao pela chefia imediata, sero registrados no formulrio Parecer Conclusivo (Anexos IV e IVA), em duas vias, sendo uma encaminhada ao servidor. Art. 31 A Avaliao das Condies de Trabalho no Setor (Anexo III), visa contribuir para a melhoria da sade, do bem-estar, da segurana, do conforto e da produtividade. Art. 32 A Avaliao de Desempenho da Equipe de trabalho (Anexo V) ser realizada pela Chefia imediata com o objetivo de diagnosticar as qualidades e deficincias das equipes e a necessidade de capacitao e desenvolvimento, visando obteno de melhores resultados para os servidores, Unidades/Setores e Instituio, e o seu resultado ser a soma bruta dos critrios I a V. CAPTULO X DA OBTENO DA PROGRESSO POR MRITO PROFISSIONAL Art. 33 Ter direito Progresso por Mrito Profissional o servidor que obtiver, no mnimo, 60% da pontuao mxima na Avaliao de Desempenho. CAPTULO XI DOS RECURSOS Art. 34 Os servidores submetidos Avaliao de Desempenho tero direito a duas instncias recursais em via administrativa, a cada etapa de avaliao. Art. 35 O Processo referente aos recursos contra o resultado da Avaliao de Desempenho compreender as seguintes etapas: I interposio de recurso pelo servidor, dirigido sua Chefia Imediata, em at 10 (dez dias), contados a partir da notificao do resultado da avaliao de desempenho; II julgamento do recurso pela Chefia Imediata, em at 10 (dez) dias contados da data de seu recebimento; III notificao ao servidor acerca da deciso sobre o recurso, em at 5 (cinco) dias, contados do trmino do prazo estabelecido para sua anlise, por quem proferiu a deciso; IV interposio de recurso hierrquico ao CONSU, contra a deciso do recurso impetrado em primeira instncia, em at 10 (dez) dias, contados da notificao do seu resultado; V elaborao de parecer pela Comisso de Recursos para fundamentar a deciso do Conselho Universitrio, em at 15 (quinze) dias, contados da data do seu recebimento; VI julgamento do recurso hierrquico pelo CONSU, em at 30 (trinta) dias, contados da data de seu recebimento; e VII notificao ao servidor acerca da deciso do recurso hierrquico, em at 10 (dez) dias, contados do trmino do prazo estabelecido para julgamento, pela Superintendncia de Recursos Humanos. Art. 36 Os recursos de que tratam os incisos I e IV do Art. 35 sero interpostos por meio de requerimento fundamentado, facultado ao requerente a juntada dos documentos que julgar convenientes. CAPTULO XII DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS Art. 37 Compete Comisso Interna de Superviso CIS acompanhar, auxiliar, fiscalizar e avaliar a implementao da Avaliao de Desempenho, conforme o disposto na legislao vigente. Art. 38 Os casos omissos sero analisados pelo CONSU. Art. 39 Esta resoluo entrar em vigor na data de sua aprovao, revogadas as disposies em contrrio. Diamantina, 03 de outubro de 2008. Prof. Pedro Angelo Almeida Abreu Presidente do CONSU MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL DOS VALES DO JEQUITINHONHA E MUCURI  ANEXO I AUTO-AVALIAO DE SERVIDORES TCNICO-ADMINISTRATIVOS DO SERVIDOR(A):CARGO/FUNO:N SIAPE:SETOR DE LOTAO: PERODO DA AVALIAO: / / a / / CRITRIODESCRITORES DO DESEMPENHO OU DA CONDUTAPONTOS ATRIBUDOS POR CRITRIOPONTUAO POR DESCRITORCritrio I Competncia Tcnica e HabilidadesQualidade do Trabalho - Demonstra competncia na execuo das atividades, realizando-as com objetividade, correo e clareza. 1 a 10Produtividade no Trabalho Cumpre, dentro do que lhe compete, as aes e atividades em conformidade com as demandas do setor de trabalho.1 a 10Organizao - Organiza e divide adequadamente seu tempo de trabalho, cumprindo as demandas dentro dos prazos previamente estabelecidos.1 a 10Capacitao e Desenvolvimento Profissional: Demonstra interesse pela busca ativa de qualificao e aprimoramento pessoal e profissional, na rea de atuao, com o objetivo de melhorar as atividades/servios. (Poder anexar cpia dos comprovantes dos cursos de capacitao realizados)1 a 10SUBTOTAL40Critrio II ResponsabilidadeParticipao - Participa ativamente do planejamento e/ou execuo das atividades do setor de trabalho.1 a 5Comprometimento - Contribui, no que lhe compete, para alcanar metas e executar aes e atividades buscando atingir os objetivos institucionais.1 a 5Uso adequado dos equipamentos e instalaes: - Demonstra cuidado e zelo na utilizao e conservao de equipamentos e instalaes, no exerccio das atividades.1 a 5SUBTOTAL15Critrio III Iniciativa e Presteza Capacidade para resolver problemas - Demonstra capacidade para resolver problemas e imprevistos, de forma eficaz, a partir do conhecimento/experincia, para alcanar os objetivos esperados.1 a 5Criao ou inovao - Demonstra capacidade para criar ou inovar e aplicar o conhecimento na execuo das atividades, gerando impacto e otimizao nos processos e formas de trabalho.1 a 5Presteza - Responde prontamente s necessidades e demandas surgidas no cotidiano do trabalho.1 a 5SUBTOTAL15Critrio IV Disciplina Assiduidade - Comparece regularmente e permanece no local de trabalho, executando as atribuies que lhe so devidas.1 a 5Pontualidade - Cumpre o horrio de trabalho e a carga horria definida para o cargo que ocupa.1 a 5tica Profissional - Trata com respeito e tica ao pblico usurio dos servios educacionais, aos colegas de trabalho e dirigentes do setor de atuao, agindo com discrio e sigilo.1 a 5SUBTOTAL15Critrio V Competncia Inter/IntrapessoalTrabalho em equipe - Demonstra capacidade de interagir e cooperar no compartilhamento de idias, objetivos, atividades e solues para atingir os objetivos institucionais.1 a 5Flexibilidade - Compreende e responde s novas situaes de trabalho, exercendo atividades/servios inerentes sua rea de atuao.1 a 5Adaptao Demonstra capacidade de adaptar-se com agilidade s mudanas de mtodos, processos, ferramentas, equipamentos, respondendo s demandas.1 a 5SUBTOTAL15SOMA TOTAL (CRITRIOS)100SOMA DA PONTUAO DO SERVIDOR Local:___________________,___de_______________de_______. Assinatura do(a) Servidor(a): _________________________________________________________________________________ MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL DOS VALES DO JEQUITINHONHA E MUCURI  ANEXO I A AUTO-AVALIAO DE SERVIDORES TCNICO-ADMINISTRATIVOS NO EXERCCIO DO CARGO DE DIREO E OU FUNAO DE CHEFIA NOME DO SERVIDOR AVALIADO(A):CARGO/FUNO:N SIAPE:LOTAO:NOME DA CHEFIA IMEDIATA:CARGO:N SIAPE: PERODO DA AVALIAO: / / a / /  CRITRIODESCRITORES DO DESEMPENHO OU DA CONDUTAPONTOS ATRIBUDOS POR CRITRIOPONTUAO POR DESCRITORCritrio I Competncia GerencialDelegao de funes Demonstra capacidade de distribuir responsabilidade e autonomia aos membros da equipe na realizao das tarefas, respeitando o potencial, os conhecimentos e habilidades de cada um deles.1 a 10Planejamento Demonstra capacidade de construir, em funo dos objetivos estabelecidos, planos e programas, definindo as atividades e os prazos para execut-las.1 a 10Capacidade para resolver problemas - Demonstra capacidade para resolver problemas e imprevistos, de forma eficaz, a partir do conhecimento/experincia, para alcanar os objetivos esperados.1 a 10Tomada de deciso Capacidade de escolha ponderada, segura e inovadora de alternativas, com anlise da viabilidade e da oportunidade empenhando-se na sua implementao.1 a 10Desenvolvimento de pessoas Demonstra habilidade para identificar e reconhecer potencialidades e estimular as pessoas com quem trabalha a envolver-se em atividades que promovam a melhoria de suas capacidades e habilidades, para melhor conhecimento e execuo do trabalho.1 a 10SUBTOTAL50Critrio II Competncia TcnicaQualidade do Trabalho - Demonstra conhecimento e competncia na execuo das atividades, realizando-as com objetividade, correo e clareza.1 a 5Produtividade no Trabalho Cumpre, dentro do que lhe compete, as aes e atividades em conformidade com as demandas do setor de trabalho.1 a 5Organizao - Organiza e divide adequadamente seu tempo de trabalho, cumprindo as demandas dentro dos prazos previamente estabelecidos.1 a 5Capacitao e Desenvolvimento Profissional: Demonstra interesse pela busca ativa de qualificao e aprimoramento pessoal e profissional, na rea de atuao, com o objetivo de melhorar as atividades/servios. (Poder anexar cpia dos comprovantes dos cursos de capacitao realizados)1 a 5SUBTOTAL20Critrio III Disciplina Assiduidade/Pontualidade - Comparece regularmente, cumpre a carga horria definida para o cargo que ocupa e permanece no local de trabalho, executando as atribuies que lhe so devidas.1 a 5Uso adequado dos equipamentos e instalaes: - Demonstra cuidado e zelo na utilizao e conservao de equipamentos e instalaes, no exerccio das atividades.1 a 5tica Profissional - Trata com respeito e tica o pblico usurio dos servios educacionais, aos colegas de trabalho e dirigentes do setor de atuao, agindo com discrio e sigilo.1 a 5SUBTOTAL15 Critrio IV Competncia Inter/ IntrapessoalTrabalho em equipe - Demonstra capacidade de interagir e cooperar no compartilhamento de idias, objetivos, atividades e solues para atingir os objetivos institucionais.1 a 5Flexibilidade - Compreende e responde s novas situaes de trabalho, exercendo atividades/servios inerentes sua rea de atuao.1 a 5Adaptao Demonstra capacidade de adaptar-se com agilidade s mudanas de mtodos, processos, ferramentas, equipamentos, respondendo s demandas.1 a 5SUBTOTAL15SOMA TOTAL (CRITRIOS)100SOMA DA PONTUAO DO SERVIDOR Local:___________________,___de_______________de_______. Assinatura do Servidor (a):_________________________________________________________ MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL DOS VALES DO JEQUITINHONHA E MUCURI  ANEXO II AVALIAO DO SERVIDOR PELA CHEFIA NOME DO SERVIDOR(A):CARGO/FUNO:N SIAPE:LOTAO:NOME DO(A) AVALIADOR(A):CARGO OU FUNO DO(A) AVALIADOR(A): PERODO DA AVALIAO: / / a / / CRITRIODESCRITORES DO DESEMPENHO OU DA CONDUTAPONTOS ATRIBUDOS POR CRITRIOPONTUAO POR DESCRITORCritrio I Competncia TcnicaQualidade do Trabalho - Demonstra competncia na execuo das atividades, realizando-as com objetividade, correo e clareza.1 a 10Produtividade no Trabalho Cumpre, dentro do que lhe compete, as aes e atividades em conformidade com as demandas do setor de trabalho.1 a 10Organizao - Organiza e divide adequadamente seu tempo de trabalho, cumprindo as demandas dentro dos prazos previamente estabelecidos.1 a 10Capacitao e Desenvolvimento Profissional: Demonstra interesse pela busca ativa de qualificao e aprimoramento pessoal e profissional, na rea de atuao, com o objetivo de melhorar as atividades/servios. (Poder anexar cpia dos comprovantes dos cursos de capacitao realizados)1 a 10SUBTOTAL40Critrio II ResponsabilidadeParticipao - Participa ativamente do planejamento e/ou da execuo das atividades do setor de trabalho.1 a 5Comprometimento - Contribui, no que lhe compete, para alcanar metas e executar aes e atividades buscando atingir os objetivos institucionais.1 a 5Uso adequado dos equipamentos e instalaes: - Demonstra cuidado e zelo na utilizao e conservao de equipamentos e instalaes, no exerccio das atividades.1 a 5SUBTOTAL15Critrio III Iniciativa e Presteza Capacidade para resolver problemas - Demonstra capacidade para resolver problemas e imprevistos, de forma eficaz, a partir do conhecimento/experincia, para alcanar os objetivos esperados.1 a 5Criao ou inovao - Demonstra capacidade para criar ou inovar e aplicar o conhecimento na execuo das atividades, gerando impacto e otimizao nos processos e formas de trabalho.1 a 5Presteza - Responde prontamente s necessidades e demandas surgidas no cotidiano do trabalho.1 a 5SUBTOTAL15Critrio IV Disciplina Assiduidade - Comparece regularmente e permanece no local de trabalho, executando as atribuies que lhe so devidas.1 a 5Pontualidade - Cumpre o horrio de trabalho e a carga horria definida para o cargo que ocupa.1 a 5tica Profissional - Trata com respeito e tica ao pblico usurio dos servios educacionais, aos colegas de trabalho e dirigentes do setor de atuao, agindo com discrio e sigilo.1 a 5SUBTOTAL15 Critrio V Competncia Inter/IntrapessoalTrabalho em equipe - Demonstra capacidade de interagir e cooperar no compartilhamento de idias, objetivos, atividades e solues para atingir os objetivos institucionais.1 a 5Flexibilidade - Compreende e responde s novas situaes de trabalho, exercendo atividades/servios inerentes sua rea de atuao.1 a 5Adaptao Demonstra capacidade de adaptar-se com agilidade s mudanas de mtodos, processos, ferramentas, equipamentos, respondendo s demandas.1 a 5SUBTOTAL15SOMA TOTAL (CRITRIOS)100SOMA DA PONTUAO DO SERVIDOR Local:___________________,___de_______________de_______. Assinatura/Carimbo da Chefia Imediata: _______________________________________________________________________ MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL DOS VALES DO JEQUITINHONHA E MUCURI  ANEXO II A AVALIAO DE SERVIDORES TCNICO-ADMINISTRATIVOS NO EXERCCIO DE CARGO DE DIREO E OU FUNO DE CHEFIA NOME DO SERVIDOR AVALIADO(A):CARGO/FUNO:N SIAPE:LOTAO:NOME DA CHEFIA IMEDIATA:CARGO:N SIAPE: PERODO DA AVALIAO: / / a / /  CRITRIODESCRITORES DO DESEMPENHO OU DA CONDUTAPONTOS ATRIBUDOS POR CRITRIOPONTUAO POR DESCRITORCritrio I Competncia GerencialDelegao de funes Demonstra capacidade de distribuir responsabilidade e autonomia aos membros da equipe na realizao das tarefas, respeitando o potencial, os conhecimentos e habilidades de cada um deles.1 a 10Planejamento Demonstra capacidade de construir, em funo dos objetivos estabelecidos, planos e programas, definindo as atividades e os prazos para execut-las.1 a 10Capacidade para resolver problemas - Demonstra capacidade para resolver problemas e imprevistos, de forma eficaz, a partir do conhecimento/experincia, para alcanar os objetivos esperados.1 a 10Tomada de deciso Capacidade de escolha ponderada, segura e inovadora de alternativas, com anlise da viabilidade e da oportunidade empenhando-se na sua implementao.1 a 10Desenvolvimento de pessoas Demonstra habilidade para identificar e reconhecer potencialidades e estimular as pessoas com quem trabalha a envolver-se em atividades que promovam a melhoria de suas capacidades e habilidades, para melhor conhecimento e execuo do trabalho.1 a 10SUBTOTAL50Critrio II Competncia TcnicaQualidade do Trabalho - Demonstra conhecimento e competncia na execuo das atividades, realizando-as com objetividade, correo e clareza.1 a 5Produtividade no Trabalho Cumpre, dentro do que lhe compete, as aes e atividades em conformidade com as demandas do setor de trabalho.1 a 5Organizao - Organiza e divide adequadamente seu tempo de trabalho, cumprindo as demandas dentro dos prazos previamente estabelecidos.1 a 5Capacitao e Desenvolvimento Profissional: Demonstra interesse pela busca ativa de qualificao e aprimoramento pessoal e profissional, na rea de atuao, com o objetivo de melhorar as atividades/servios. (Poder anexar cpia dos comprovantes dos cursos de capacitao realizados)1 a 5SUBTOTAL20Critrio III Disciplina Assiduidade/Pontualidade - Comparece regularmente, cumpre a carga horria definida para o cargo que ocupa e permanece no local de trabalho, executando as atribuies que lhe so devidas.1 a 5Uso adequado dos equipamentos e instalaes: - Demonstra cuidado e zelo na utilizao e conservao de equipamentos e instalaes, no exerccio das atividades.1 a 5tica Profissional - Trata com respeito e tica o pblico usurio dos servios educacionais, aos colegas de trabalho e dirigentes do setor de atuao, agindo com discrio e sigilo.1 a 5SUBTOTAL15 Critrio IV Competncia Inter/ IntrapessoalTrabalho em equipe - Demonstra capacidade de interagir e cooperar no compartilhamento de idias, objetivos, atividades e solues para atingir os objetivos institucionais.1 a 5Flexibilidade - Compreende e responde s novas situaes de trabalho, exercendo mltiplas atividades/servios inerentes sua rea de atuao.1 a 5Adaptao Demonstra capacidade de adaptar-se com agilidade s mudanas de mtodos, processos, ferramentas, equipamentos, respondendo s demandas.1 a 5SUBTOTAL15SOMA TOTAL (CRITRIOS)100SOMA DA PONTUAO DO SERVIDOR Local:___________________,___de_______________de_______. Assinatura/Carimbo da Chefia Imediata: ________________________________________________________________________ MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL DOS VALES DO JEQUITINHONHA E MUCURI  ANEXO III - AVALIAO DAS CONDIES DE TRABALHO PELO(A) SERVIDOR(A) NOME DO(A) SERVIDOR(A):CARGO:N SIAPE:LOTAO: AVALIAO DAS CONDIES FSICAS E DE TRABALHO:1Iluminao, temperatura e ventilao.( ) Adequado( ) Inadequado2Equipamentos e materiais disponveis/necessrios.( ) Adequado( ) Inadequado3Instalaes de trabalho (espao fsico).( ) Adequado( ) Inadequado4Limpeza e higiene no local de trabalho.( ) Adequado( ) Inadequado5Condies para concentrao.( ) Adequado( ) Inadequado6Quantidade de trabalho( ) Adequado( ) Inadequado7Interferncia das condies oferecidas no seu desempenho.( ) Positivamente( ) NegativamenteAVALIAO DO AMBIENTE:7Oportunidade de adquirir novos conhecimentos e habilidades.( ) Suficiente( ) Insuficiente8Oportunidade para usar os conhecimentos e habilidades.( ) Suficiente( ) Insuficiente9Possibilidade de tomar decises em relao s tarefas que executa.( ) Suficiente( ) Insuficiente10Valorizao do trabalho para atingir os objetivos da Instituio.( ) Suficiente( ) Insuficiente11Reconhecimento dado ao trabalho.( ) Suficiente( ) Insuficiente12Diviso das tarefas entre a equipe de trabalho.( ) Adequado( ) Inadequado13Relacionamento com a chefia Imediata( ) Positivo( ) Negativo14Relacionamento com a equipe de trabalho( ) Positivo( ) Negativo 1. Se voc acha que as condies de trabalho oferecidas interferem negativamente no seu desempenho, aponte onde voc se sente prejudicado: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. Aponte a principal causa de insatisfao e/ou a principal causa de satisfao com o seu trabalho: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 3. Esse espao pode ser utilizado para outras informaes que julgar necessrias e relevantes: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Local / Data: ____________________,________de______________de_200____. Assinatura do Servidor (a): __________________________________________________ MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL DOS VALES DO JEQUITINHONHA E MUCURI  ANEXO IV PARECER CONCLUSIVO DA AVALIAO DE DESEMPENHO 1. IDENTIFICAO DO SERVIDOR AVALIADONome:N SIAPE:Cargo/Funo:Unidade de lotao:Municpio: 2. IDENTIFICAO DO AVALIADORNOME COMPLETON SIAPECARGO / FUNO / CATEGORIAUNIDADE DE LOTAO   3. RESULTADOS OBTIDOS NA AVALIAOCRITRIOPONTOS OBTIDOS EM CADA CRITRIOPONTUAO SERVIDORAUTO-AVALIAO (PESO I)AVALIAO PELA CHEFIA IMEDIATA (PESO II)I. Competncia TcnicaSoma dos pontos obtidos nas duas avaliaes, dividida pela soma dos pesos.II. ResponsabilidadeIII.Iniciativa e PrestezaIV. DisciplinaV. Competncia Inter/IntrapessoalSOMA= " (Total da Auto-Avaliao x peso e da Avaliao pela Chefia Imediata x peso)x 1 =x 2 =TOTAL DO RESULTADO DA AVALIAO DE DESEMPENHO  4. NOTIFICAO AO SERVIDOR AVALIADOO (A) ___________________________________________________________________________notifica (Identificao do Cargo) o(a) servidor(a) ______________________________do resultado obtido no Parecer Conclusivo relativo ao processo de Avaliao de Desempenho.  5. ASSINATURA DA CHEFIA IMEDIATA/CARIMBO _________________________________________  6. ASSINATURA DO SERVIDOR E DATA DA NOTIFICAO Estou ciente do resultado do Parecer Conclusivo referente minha Avaliao de Desempenho. ___________________________________ ____/____/____ Assinatura do Servidor Data da Notificao  MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL DOS VALES DO JEQUITINHONHA E MUCURI  ANEXO IV A PARECER CONCLUSIVO DA AVALIAO DE DESEMPENHO NO EXERCCIO DO CARGO DE DIREO E OU FUNAO DE CHEFIA 1. IDENTIFICAO DO SERVIDOR AVALIADONome:N SIAPE:Cargo/Funo:Unidade de lotao:Municpio: 2. IDENTIFICAO DO AVALIADORNOME COMPLETON SIAPECARGO / FUNO / CATEGORIAUNIDADE DE LOTAO   3. RESULTADOS OBTIDOS NA AVALIAOCRITRIOPONTOS OBTIDOS EM CADA CRITRIOPONTUAO SERVIDORAUTO-AVALIAO (PESO 1)AVALIAO PELA CHEFIA IMEDIATA (PESO II)I. Competncia GerencialSoma dos pontos obtidos nas duas avaliaes, dividida pelo nmero de avaliaes.II. Competncia TcnicaIII. DisciplinaIV. Competncia Inter/IntrapessoalSOMA= " (Total da Auto-Avaliao x peso e da Avaliao pela Chefia Imediata x peso)x 1=x 2 =TOTAL DO RESULTADO DA AVALIAO DE DESEMPENHO  4. NOTIFICAO AO SERVIDOR AVALIADOO (A) ___________________________________________________________________________notifica (Identificao do Cargo) o(a) servidor(a) ______________________________do resultado obtido no Parecer Conclusivo relativo ao processo de Avaliao de Desempenho.  5. ASSINATURA DA CHEFIA IMEDIATA/CARIMBO _________________________________________  6. ASSINATURA DO SERVIDOR E DATA DA NOTIFICAO Estou ciente do resultado do Parecer Conclusivo referente minha Avaliao de Desempenho. ___________________________________ ____/____/____ Assinatura do Servidor Data da Notificao  MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL DOS VALES DO JEQUITINHONHA E MUCURI  ANEXO V AVALIAO DA EQUIPE DE TRABALHO PELA CHEFIA UNIDADE SETOR:PERODO DA AVALIAO:EQUIPENOMECARGO / FUNON SIAPENOME DA CHEFIACARGO / FUNON SIAPECRITRIODESCRITORES DO DESEMPENHO OU DA CONDUTAPONTOS ATRIBUDOS POR CRITRIOPONTUAO POR DESCRITORCritrio I Competncia TcnicaQualidade do Trabalho A equipe demonstra competncia na execuo das atividades, realizando-as com objetividade, correo e clareza.1 a 10Produtividade no Trabalho A equipe cumpre, de forma cooperativa e atendendo aos padres de qualidade, as aes e atividades em conformidade com as demandas do setor de trabalho.1 a 10Organizao A equipe apresenta habilidades em administrar prazos e solicitaes, apresentando resultados satisfatrios.1 a 10Capacitao e Desenvolvimento Profissional: A equipe demonstra interesse pela busca ativa de qualificao e aprimoramento profissional, na rea de atuao, com o objetivo de melhorar as atividades/servios. (Poder anexar cpia dos comprovantes dos cursos de capacitao realizados)1 a 10SUBTOTAL40Critrio II ResponsabilidadeParticipao A equipe participa do planejamento e execuo das atividades do setor de trabalho.1 a 5Comprometimento A equipe contribui para alcanar metas e executar aes e atividades buscando atingir os objetivos traados.1 a 5Uso adequado dos equipamentos e instalaes: - A equipe demonstra cuidado e zelo na utilizao e conservao de equipamentos e instalaes, no exerccio das atividades.1 a 5SUBTOTAL15Critrio III Iniciativa Capacidade para resolver problemas A equipe demonstra capacidade para resolver problemas e imprevistos, de forma eficaz, a partir do conhecimento/experincia, para alcanar os objetivos esperados.1 a 5Criao ou inovao A equipe demonstra capacidade para criar ou inovar e aplicar o conhecimento na execuo das atividades, gerando impacto e otimizao nos processos e formas de trabalho.1 a 5Presteza A equipe responde prontamente s necessidades e demandas surgidas no cotidiano do trabalho.1 a 5SUBTOTAL15Critrio IV Disciplina Assiduidade A equipe comparece regularmente e permanece no local de trabalho, executando as atribuies .1 a 5Pontualidade A equipe cumpre o horrio de trabalho e a carga horria pr-estabelecida.1 a 5tica Profissional A equipe trata com respeito e tica ao pblico usurio dos servios educacionais, aos colegas de trabalho e dirigentes do setor de atuao, agindo com discrio e sigilo.1 a 5SUBTOTAL15Critrio V Competncia Inter/IntrapessoalTrabalho em equipe A equipe demonstra capacidade de interagir e cooperar no compartilhamento de idias, objetivos, atividades e solues para atingir os objetivos institucionais.1 a 5Flexibilidade A equipe compreende e responde s novas situaes de trabalho, exercendo atividades/servios inerentes sua rea de atuao.1 a 5Adaptao A equipe demonstra capacidade de adaptar-se com agilidade s mudanas de mtodos, processos, ferramentas, equipamentos, respondendo s demandas.1 a 5SUBTOTAL15SOMA TOTAL (CRITRIOS)100SOMA DA PONTUAO DA EQUIPE CONCEITO OBTIDO PELA EQUIPE NA AVALIAO DE DESEMPENHO( ) ExcelenteNa maioria das vezes supera o esperado. Seu desempenho reconhecido por todos com destaque.( ) BomEm geral, alcana os objetivos de forma adequada, contribuindo para os resultados de sua Unidade/Setor.( ) RegularEm geral, contribui de forma parcial para os resultados de sua Unidade/Setor.( ) InsatisfatrioNa maioria das vezes, contribui pouco para os resultados de sua Unidade/Setor. PRIORIDADES PARA MELHORIA DO DESEMPENHO DA EQUIPE Conhecimentos e Habilidades a serem desenvolvidas e ou aperfeioadas Conhecimentos (Ex: tcnicas e mtodos de trabalho, planejamento, ...........)Habilidades (Ex: trabalhar em equipe, atender ao pblico, ........)  Indique o tipo de capacitao para atender s necessidades indicadas no quadro acima:  3. Comente sobre a demanda excessiva de trabalho: Local:___________________,___de_______________de_______. Assinatura/Carimbo da Chefia Imediata:________________________________________________________________     PAGE RSTUWXZdmrstwz|8 󛐅zzzzo^P^hg.CJOJQJ^JaJ hb"hHWCJOJQJ^JaJhtk5OJQJ^JhJ5OJQJ^JhaS5OJQJ^JhT5OJQJ^JhHW5OJQJ^Jj7h`,U#h ,h`,5CJOJQJ^JaJh35CJOJQJ^JaJ#h ,h`,5CJOJQJ^JaJ#h ,h`,5CJOJQJ^JaJh`,jh`,URSTVWXYZzrrrj$a$gd3$a$gdtkikdP$$IfTFF4T!' 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Dr. Luiz Boali Porto Salman - s/n - Ipiranga - CEP: 39801-000 - Tefilo Otoni - MG - Brasil - PABX: (33) 3522-6037 !!!!!gd1h]hgd4$a$gd32&P :p_\. A!7"7#S$S% 2&P :p_\. A!7"7#S$S% 7Dd$f  C BA*Braso Repblica corR6K턅htl[6DF6K턅htl[JFIFC    #%$""!&+7/&)4)!"0A149;>>>%.DIC;C  ;("(;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;" }!1AQa"q2#BR$3br %&'()*456789:CDEFGHIJSTUVWXYZcdefghijstuvwxyz w!1AQaq"2B #3Rbr $4%&'()*56789:CDEFGHIJSTUVWXYZcdefghijstuvwxyz ?j( ( ( ) xu$0x}k su;/)SHK1Kmy%0u?4göC}`sґ4, K8ٌCu ;~lowYFPyfYid; +^Ķ61\'<-2=3]LTy9f+itW;.r6*op>l2G~;+iyIr}=hiN)(3n( ((((JZ+XhoQ${`1;ϸ3aE ʱNyWW uw_hr2gA?$3ܱ=vF 8Q1/Oƛjkkc=$?Aܜc܏C^e}V\#7!}Xr{qO:2zzM66r\Ko:@ʊg:;C Z+kv*˞>g=/Ju⍄ɷl8V_AXI K>ïOҴcQk~{n1rzyS.z-Ţ[i|H`yc{gĺLHKpZ@9_ι]Ju< $nJp  kjo8ȉ>XAk,Jd=l-u 3:/ś[i>^-^? 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