Federal University of Jequitinhonha and Mucuri Valleys (UFVJM)

A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas da UFVJM tem se debruçado em ações cujo objetivo é implementar na universidade o dimensionamento da força de trabalho. Uma dessas ações foi uma visita à Universidade de Brasília (UnB) para conhecer como funciona essa política nessa instituição. Outra ação será capacitar os servidores da UFVJM envolvidos na gestão desse processo de dimensionamento. A primeira capacitação acontecerá nos dias 18 e 19 de dezembro de 2019 e será oferecida em parceira com a UnB, que possui avançados estudos acerca da temática, e com a Comissão Interna de Supervisão(CIS/UFVJM).

Planejamento e dimensionamento da força de trabalho

Nos últimos anos está em discussão nas diversas instâncias do Poder Executivo federal o processo de implementação do planejamento e dimensionamento da força de trabalho no serviço público. Esse processo visa propor ações que integrem as perspectivas táticas e estratégicas das instituições públicas na tomada de decisão gerencial no sentido de adequar, prospectar, ajustar e modelar estruturas organizacionais e equipes de trabalho.

A Reitoria esclarece que, em ação de Interdito Proibitório movida pela UFVJM e tornada pública esta semana, circulando principalmente em redes sociais, as servidoras Anacélia Mendes Fernandes, Fabiana de Moraes Mathias, Angélica Oliveira de Araújo e Raquel Pereira de Arruda Matos foram, equivocadamente, identificadas como réus.

No requerimento judicial, as servidoras foram testemunhas dos fatos ocorridos no dia 12 de setembro, por ocasião da solenidade de transmissão de cargos de reitor e de vice-reitor da instituição.

A Reitoria informa que medidas já foram adotadas para a exclusão dos nomes do polo passivo da ação e apresenta publicamente as devidas desculpas às pessoas que indevidamente tiveram seus nomes expostos.